不知道你是在哪個(gè)城市發(fā)展，下面小編帶你了解五金工廠為什么那么難招人。

一年前在廣東佛山的一個(gè)五金工廠，因?yàn)樾履旯S內(nèi)技術(shù)人手不足，從當(dāng)?shù)卣?qǐng)了幾位師傅，老師傅日薪是300元，小工日薪150元，可能是新年的原因，所以價(jià)格比較高。

一次在外資的大型工廠，有一些藍(lán)領(lǐng)外國(guó)技術(shù)人員和一些行政外籍人員，停留了很長(zhǎng)時(shí)間，慢慢發(fā)現(xiàn)外國(guó)技術(shù)人員的工資一般高于行政人員，高級(jí)管理人員的工資最高。這類似于上海和北京的一些地區(qū)，在那里，第一批技術(shù)人員的薪酬高于高管。

慢慢發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，社會(huì)發(fā)展到一定程度，技術(shù)人員的工資普遍高于行政人員。技術(shù)師傅的加薪也是最快的。

中國(guó)的發(fā)展日新月異，當(dāng)一個(gè)企業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)價(jià)值低于平均全社會(huì)的勞動(dòng)價(jià)值，那么你的利潤(rùn)就會(huì)變得越來越低，唯一的方法主要就是創(chuàng)新，要么將產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量拔高一個(gè)檔次，要么將成本降到一個(gè)更低的檔次優(yōu)勢(shì)。